Adnane CHADER Research Active Faculty - Assistant Professor
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    • Department
      Human Resources Management Department
    • Languages
      French, Arabic
    • Teaching specialisations
      Human Resources Management, Organisational Behaviour
    • Areas of research
      Emotional intelligence, Leadership and team management, Corporate Social Responsibility (CSR), Inclusion and sustainable management
    • Campus
      Tours

    Biography

    Teacher-researcher in management sciences at Excelia Business School, part of the Human Resources and Management Department (RHM). Co-editor of the Revue Interdisciplinaire, Management, Homme & Entreprise (RIMHE). Member of the board and responsible for the AGRH's digital footprint. His research focuses on organizational behavior, including the management of emotions at work, leadership, emotional leadership, corporate social responsibility, social dialogue, inclusion and generative artificial intelligence.

  • 2019

    PhD in Management Sciences, Université Paul-Valéry

    2014

    Master in Organisational and Institutional Sciences, Université Paul-Valéry

    2013

    Master in Human Resources Management and Social Development, Université Paul-Valéry

  • 2022

    Research Active Faculty - Assistant Professor, Excelia, La Rochelle, France

    2021-2022

    Adjunct Faculty, Excelia, La Rochelle, France

    2020-2022

    University Lecturer, Université de Bretagne Occidentale, Brest, France

    2017-2019

    Temporary Lecturer and Research Assistant, Université Paul-Valéry, Montpellier

    2015-2017

    Administrative and Logistics Coordinator, Laboratoire de Recherche CORHIS - Université Paul-Valéry Montpellier 3, Montpellier, France

  • Journal articles

    CHADER, A., DE LA ROCHEFOUCAULD, M., LE BRIS, S. (2025). Le discours managérial comme vecteur de résilience organisationnelle dans un contexte de crise qui dure. Management et Sciences Sociales, 2025-1 (40), pp. 22-36.
    DE LA ROCHEFOUCAULD, M., CHADER, A. (2025). La régulation interne de l'usage de l'intelligence artificielle générative en entreprise : cas d'Orange. Innovations.
    DE LA ROCHEFOUCAULD, M., CHADER, A., PLANE, J.-M. (2024). Les réseaux sociaux numériques au service de la RSE. Revue Française de Gestion, 2024/1 (314), 17-36. doi:10.1684/rfg.2024.3.
    DE LA ROCHEFOUCAULD, M., CHADER, A. (2024). Création et transfert de la connaissance : quel rôle pour les réseaux sociaux numériques d’entreprise ? @GRH, 2024/2 (N°51).
    CHADER, A., DE LA ROCHEFOUCAULD, M. (2024). From emotional competencies to the emotional leader. a French perspective. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 134 (4), 58-72. doi:https://doi.org/10.54695/grhu.134.0058.
    DE LA ROCHEFOUCAULD, M., CHADER, A. (2023). Quand l’intelligence artificielle renouvelle la dynamique du dialogue social : une étude exploratoire auprès d’une banque coopérative et mutualiste. Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), 12 (51), 25-46. doi:10.3917/rimhe.051.0025.
    DE LA ROCHEFOUCAULD, M., CHADER, A. (2022). Le rôle du dialogue social au sein des commissions sur la responsabilité sociale de l’entreprise pour le développement d’une gouvernance partenariale. Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), n° 46, Vol. 11 (1), 55-82. doi:10.3917/rimhe.046.0055.
    HONORÉ, L., ASI-NATIRAN, L., CHADER, A., CHALAYE, M.-N., LE BRIS, S. (2022). Pour un management bleu. Liaisons Sociales Magazine (n° 230).
    CHADER, A., DE LA ROCHEFOUCAULD, M., PIJOAN, N. (2022). Exploring the role of enterprise social networks as a driver of inclusion. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 4 (126), 55-72.
    ASI-NATIRAN, L., CHADER, A., HONORÉ, L. (2022). Introduction. @GRH, 44 (3), 9-11. doi:https://doi.org/10.3917/grh.044.0009.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2021). Leadership et émotions : le pouvoir des compétences émotionnelles. Question(s) de Management, n° 34 (4), 19-33. doi:10.3917/qdm.214.0019.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2020). Partage émotionnel et inclusion : le rôle médiateur de l’écoute et de l’expression des émotions. Management et Sciences Sociales, 29 (9), pp. 59-72.
    CHADER, A., OVONO BEYEME, D. (2019). Les compétences émotionnelles des dirigeants au service de la créativité organisationnelle. Une étude dans les startups de la Région Occitanie. Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), n° 37, vol. 8 (4), 53-78. doi:10.3917/rimhe.037.0053.

    Chapters

    CHADER, A., DE LA ROCHEFOUCAULD, M. (2023). Accorder dialogue social et RSE. In Grünfelder, S. et Delalieux, G. (Eds.), RSE Responsabilité sociale des entreprises : parties prenantes et outils (pp. 121 -128). DUNOD.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2021). Les zones grises d’emploi et de travail des coursiers à vélo de type Uber: vulnérabilités et régulation. In Hennequin E. et al. (Ed.), GRH et questions sensibles en entreprise: Approches sociales, sociétales et managériales. Editions Vuibert.
    CHADER, A., SBAI, H. (2020). Chapitre 7. Le leadership émotionnel : une approche émergente du leadership dans les organisations (1 ed.). Approches critiques des organisations (pp. 106-112). Editions EMS.

  • Proceedings from scholarly meetings

    CHADER, A., DE LA ROCHEFOUCAULD, M. (2024). Les réseaux sociaux numériques d’entreprise au service de la créativité organisationnelle. Cas d’une entreprise de Gaming. AGRH.
    DE LA ROCHEFOUCAULD, M., CHADER, A. (2024). RSE et construction du sens au travail : un tandem qui interroge la dynamique du dialogue social. AGRH.
    CHADER, A., DE LA ROCHEFOUCAULD, M., PLANE, J.-M. (2023). Syndicats sur les réseaux sociaux publics : à la conquête d'un nouvel espace ?. AGRH.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2021). Le rôle des compétences émotionnelles dans l’adhésion à la vision des leaders. 32ème Congrès de l’AGRH - ESCP Business School et IAE de Paris. Actes.
    CHADER, A., PLANE, J.-M. (2021). Le partage des émotions par les leaders : un facteur d'inclusion ? 31ème Congrès de l’AGRH. Actes.
    CHADER, A., OVONO BEYEME, D. (2019). Créativité organisationnelle et compétences émotionnelles : cas des startups de la Région Occitanie. Journée de recherche " Innovation, Créativité et Compétences ". Actes.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2019). Mobiliser les compétences émotionnelles des leaders serviteurs dans les organisations inclusives. 1ère journée d'étude du GRT GRH et Recherches sensibles de l'AGRH. Actes.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2019). Leadership et inclusion : les compétences émotionnelles du leader au service du développement de l'inclusion. 15èmes Rencontres internationales de la Diversité. Actes.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2019). Vers un leadership inclusif : Le rôle des compétences émotionnelles du leader serviteur dans le cadre des équipes diversifiées. 30ème Congrès de l’AGRH. Actes.
    CHADER, A., OVONO BEYEME, D., PLANE, J.-M. (2019). Le développement de la créativité organisationnelle à travers les compétences émotionnelles des leaders. 30ème Congrès de l’AGRH. Actes.
    CHADER, A., PIJOAN, N., PLANE, J.-M. (2019). Contribution du leadership inclusif au développement d’équipes de travail diversifiées. Colloque international : Théories et management des organisations. Une perspective africaine.. Actes.
    CHADER, A. (2018). Le leadership au regard des compétences émotionnelles : épistémologie et méthodologie de recherche. Séminaire transversal du CORHIS « Acteurs, dispositifs, institutions et réseaux dans les transformations sociales : Le projet dans la gouvernance des organisations ». Actes.
    CHADER, A., OVONO BEYEME, D. (2018). Les compétences émotionnelles au service de la créativité organisationnelle : Cas des startups de la région Occitanie. Colloque international : la gouvernance dans tous ses états. Actes.
    CHADER, A. (2018). Les compétences émotionnelles au service du leadership. Colloque international : la gouvernance dans tous ses états. Actes.
    CHADER, A., PLANE, J.-M. (2018). Leadership émotionnel : le rôle des émotions et des compétences émotionnelles au travail. 29ème Congrès de l’AGRH. Actes.
    CHADER, A., PLANE, J.-M. (2017). Le leadership au regard des compétences émotionnelles : Revue de la littérature. Global Management Conference. Actes.
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