Conduire un entretien
annuel d'évaluation

  • Secteur d’activité
    • Activité de services
    • Banque-Assurance
    • Collectivités et administrations
    • Commerce et Distribution
    • Immobilier
    • Industrie
    • Logistique et transports
    • Tourisme et hôtellerie
  • Durée
    • Entre 2 et 6 jours
  • Thématique
    • Management et Leadership
    • Ressources humaines
Responsables de la formation Vincent Bourdil et Patricia Hunot

 

 

 

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  • Conduire un entretien annuel d’évaluation est un acte managérial clef car de sa qualité dépendront la motivation et l’implication des salariés dans leur travail au cours des futurs mois. L’entretien est une occasion d’échanges et d’écoute indispensables à la construction de relations fructueuses. Il permet de faire le point, de saisir les attentes et de comprendre ce qui va et ce qui va moins bien...

    A condition toutefois qu’il soit réellement le reflet de l’année écoulée (ou des 6 derniers mois) et d’en faire un réel outil de développement pour ses collaborateurs et l’organisation.

    Dans une logique d’échange d’expériences et en s’appuyant sur des outils concrets qui permettront de mesurer la progression régulière des individus, Excelia Group accueille dans ses locaux pour des formations courtes de quelques jours des professionnels des ressources humaines issus de secteurs d’activité très variés. 

  • Créer les conditions d'un échange constructif
    • Donner du sens à l’EAE
    • Etre « prêt » à conduire un entretien constructif
    • Etablir les bases d’une collaboration fructueuse à partir des succès et des axes de progrès
    • Définir des repères communs
    • Tous les managers
  • Outre des apports théoriques, la pédagogie repose sur des exercices et des entraînements. Des jeux de rôles permettent d’expérimenter des comportements adaptés aux situations.

     

     

     

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